1.

目先の応募数よりも

「欲しい1人」にコミット。

“無理にバズらせない”スタイル。

私たちがこのような運用をする理由は、不特定多数に向けて会社の知名度を上げても、それが質の高い採用に繋がるわけでは一切ないからです。

むしろ、バズらせ、知名度を高めるということは、炎上のリスクが高まることでもあります。

だから、心音では無理にバズらせません。

当然、良質なコンテンツを発信するわけですから“結果的にバズる”ということはあります。

ですが、心音では最初から“バズらせる”ために運用することはありません。

大切なのは、不特定多数にバズらせることではなく、「欲しい一人」に強く響かせること。

私たちが目指すものは、表面的なフォロワー稼ぎ、応募数稼ぎではなく、定着する人材が集まるSNSをお客様と一緒に創ることです。

3.

コンプレックスまで活かした

嘘のない採用ブランディング。

よくある採用施策では、会社の悪い部分をなるべく隠し、良い部分を切り取って、エントリーに繋げようとすることが多いです。

また、「とりあえず採用して、後から教育しよう」という考え方で採用活動に取り組んでいる会社も少なくないのが現状です。

ですが、このような考え方では、例え採用に繋がっても、定着率が低く、結果的に採用コストが高くなってしまうという大きな問題があります。

だから、定着する人材を採用するためには、会社の強みや魅力はもちろん、会社のコンプレックスまでも活かし、SNSで会社のありのままを発信する必要があります。

これにより、入社前と入社後のギャップがなくなり、定着する人材が増えていきます。これはアメリカの採用理論「RJP理論」でも裏付けられている人材定着の考え方です。

※RJP（Realistic Job Preview）とは、アメリカで提唱された理論で「採用活動において、企業の良い部分のみを求職者に提示するのではなく、悪い部分も含めてありのままを開示すること」を指します。RJPを採用活動に導入することで、離職率の改善につながります。

私たちは、

SNS運用代行業者ではなく

「言語化代行業者」であること

を大切にしています。

商品・サービス・ブランド、

そして企業として表現したいことを言語化するお手伝い。

それがSNS運用サポートだと考えているからです。

そのため、サービスで最も力を入れているのは

「ヒアリング」です。

お客様のビジネスのストーリーや、

SNS発信に取り組む目的や背景、

コンセプトを汲み取り、

それを土台として企画や投稿の作成を進めます。

そして、投稿は全て手作り。

AIで文章やデザインを生成して作ることはしていません。

「バズる投稿」「流行っている投稿」はツールを使って数値を分析すれば簡単に突き止めることができますが、その企業の「核」となる部分を伝える力は、AIやツールには備わっていないと考えているからです。

わたしたちは、「人：人」でしっかりと向き合い、

形にするまで一貫して担当者がお手伝いさせて頂きます。

担当者が、

お客様の課題に

向き合い続けます。

言葉だけでは伝え切れないような、

会社の空気感や世界観までSNSで発信し、

社風に合致した人材を求める企業と、

自己実現を願う求職者の、上質なマッチングを実現させたい。

そんな思いから、心音では

一社ごとに担当スタッフが専属でサポートし、

お客様の会社に実際に訪問してヒアリング、

素材撮影も同じスタッフが同行し徹底サポートいたします。

そして実際に訪問・同行したスタッフが、

こだわり抜いて考えた企画や投稿を

ご提案させていただきます。

また、アカウントのコンセプトづくりから、ターゲティング、

投稿の文章やデザイン、ハッシュタグ設定まで、

あらゆる作業を「人の手」で行います。AIやツールに頼りません。

私たち心音の想いや考えに少しでも

共感していただけましたら、お気軽にお問合せください。